Sosiaalinen media haastaa työpaikat
Tietosuoja 2/2010Sosiaaliseksi mediaksi kutsutut internetin yhteisöpalvelut ovat olleet viime vuosina paljon esillä. Tämä on saanut työnantajat näkemään niitä koskevien pelisääntöjen tärkeyden työpaikoilla.
Työelämän lainsäädännön kannalta lähtökohtana on, että sosiaalinen media ei sinällään tuo mukanaan uutta sääntelyä tai varsinaisesti uusia ongelmia. Toimintaympäristö on vain muuttunut entistä epämuodollisemmaksi ja riskialttiimmaksi.
Työntekijän moitittava käyttäytyminen sosiaalisessa mediassa voi joissakin tilanteissa oikeuttaa työnantajaa päättämään työsuhteen tai olla ainakin varoituksen antamisen peruste. Siksi keskeistä on, että työntekijöitä informoidaan, ja ohjeet ovat selkeät. Tärkeää on myös, että ohjeistusta sovelletaan yhdenmukaisesti.
Työntekijällä on uskollisuusvelvoite työnantajaansa kohtaan myös vapaa-ajalla. Siksi yksityisen ja julkisen minän erottaminen saattaa käytännössä olla hankalaa.
Lupa lukea!